Compromissos - Cogna ESG

Cientes do papel da educação na construção de um país mais justo e menos desigual, temos como propósito impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si. Este propósito está refletido nos Compromissos Cogna por um Mundo Melhor, manifesto lançado em 2021 que leva em consideração nossos impactos socioambientais e nosso objetivo de maximizar a geração de valor sustentável para nossos stakeholders.

Conheça nosso manifesto

Nosso progresso

Atingimento global de 131% das metas dos estabelecidas para o ano de 2023

43% das metas assumidas foram concluídas antes de seu prazo estipulado.

Equilíbrio entre pessoas e natureza

Fazer uso eficiente dos recursos naturais, priorizando fontes renováveis para um mundo mais verde;
Educar e promover a conscientização ambiental, cientes de que todos somos responsáveis pelas mudanças climáticas;
Promover o equilíbrio entre o uso dos recursos, sua preservação e compensação ambiental.

Nossos compromissos e metas

Equilíbrio entre pessoas e natureza

Nossos compromissos e metas

Equilíbrio entre pessoas e natureza

Energia Renovável

Ter 90% da energia consumida na rede proveniente de fontes renováveis até 2025.

Status

Meta Superada

Resultados

90,3%

Observações

Encerramos o ano com 90,3% de energia consumida de fontes renováveis, provinda do mercado livre de energia.
Adicionalmente, foram adquiridos I-RECs (International Renewable Energy Certificate) para 100% da energia consumida pela Companhia.
Nosso centro de distribuição possui 100% de energia consumida de fontes renováveis e mantemos painéis fotovoltaicos em nossas unidades de Jaú (SP), Eunápolis (BA) e Ponta Porã (MS).

Ação Contra a Mudança Global do Clima

Mensurar o impacto das emissões de GEE na operação da Companhia, estipulando metas e compromissos para mitigação e compensação até 2022.

Status

Meta Atingida

Resultados

100%

Observações

Meta concluída em 2023, com a divulgação dos inventários de emissões de 2019 a 2022 e divulgação de meta pública de reduzir em 50,4% das emissões totais de GEE da Companhia nos escopos 1, 2 e 3 até 2032.
Nossos inventários desde 2019 receberam Selo Ouro pelo Programa Brasileiro GHG Protocol.

Ação Climática

Reduzir as emissões totais de GEE da Empresa em 50,4% nos escopos 1, 2 e 3 até 2032.

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

A meta, lançada em dezembro de 2023, passará a ser monitorada em substituição à meta de “Mensurar o impacto das emissões de GEE nas operações da Companhia, estabelecendo metas e compromissos de mitigação e compensação até 2022”.

Consumo e Produção Responsáveis

Impactar 1,8 milhão de pessoas com conteúdo de educação ambiental até 2025.

Status

Meta superada

Resultados

2.300.000

Observações

Meta alcançada em 2024, com 2,3 milhões de pessoas impactadas por conteúdos de educação ambiental. Como destaque, desde o final do ano, nossas IES passaram a integrar o movimento *Schools for Climate*. Além disso, por meio da Fundação Pitágoras — organização do terceiro setor mantida pela Cogna Educação —, foi lançado o programa *Tree Drive*, em parceria com o governo e outros atores intersetoriais.

Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Disponibilizar trilhas formativas ESG para 100% dos alunos da graduação da Cogna em contribuição a uma economia mais resiliente e regenerativa

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

Por se tratar do primeiro ano de acompanhamento da meta, ainda não há histórico de resultados.

Educação, Diversidade e Direitos Humanos

Contribuir com a Educação Pública no país;
Fomentar o ecossistema empreendedor e a empregabilidade, auxiliando na jornada profissional e na construção da carreira;
Promover o desenvolvimento econômico e social no entorno das unidades de ensino;
Cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores, contribuindo com o equilíbrio físico, mental e emocional.

Nossos compromissos e metas

Educação, Diversidade e Direitos Humanos

Nossos compromissos e metas

Educação, Diversidade e Direitos Humanos

Saúde e Bem Estar

Beneficiar 5 milhões de pessoas através de atendimentos comunitários e projetos sociais das nossas unidades de ensino e parceiras até 2025.

Status

Meta Superada

Resultados

5.749.514

Observações

Encerramos o ano com 5,7 milhões de pessoas beneficiadas com atendimentos comunitários e projetos sociais desde 2022.
Além de colaborar com as comunidades do entorno de nossas IES, as ações promovem experiências de atuação na prática para os estudantes, ou seja, alinham geração de impacto social positivo com prática profissionalizante.

Educação de Qualidade

Beneficiar 150 mil professores educação pública com produtos e serviços educacionais até 2025.

Status

Meta Superada

Resultados

179.000

Observações

Meta concluída em 2023, com a capacitação de 179 mil professores da rede pública através de mais de 3,5 mil formações em temas pedagógicos em todo o país.

Trabalho Decente e Crescimento Econômico

Capacitar 150 mil pessoas em negócios e competências empreendedoras, em fomento ao empreendedorismo no país, até 2025.

Status

Meta Superada

Resultados

349.000

Observações

Meta concluída em 2023, com a capacitação de 349 mil pessoas em negócios e competências empreendedoras.

Saúde e Bem Estar

Capacitar 100% dos colaboradores da companhia em Saúde e Segurança em 2022.

Status

Meta Atingida

Resultados

100%

Observações

Em 2023, o curso de saúde e segurança passou a fazer parte da trilha de capacitação obrigatória a todos os colaboradores da Companhia, durante o processo de onboarding (que dura três meses).

Igualdade de Gênero

Possuir equidade (50%) de cargos de liderança (≥ gerentes), ocupados por homens e mulheres até 2025.

Status

Meta não Atingida

Resultados

47,1%

Observações

47% das cadeiras de liderança iguais e acima do cargo de Gerência são ocupadas por mulheres (cis ou transgênero).
Ao longo dos cinco anos de compromissos, tivemos avanços significativos em programas afirmativos tais como o Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras e o Ascender, programa de aceleração de carreira voltado para mulheres coordenadoras com alto potencial.

Redução das Desigualdades

Aumentar o número de posições ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% até 2025.

Status

Meta Superada

Resultados

43,1%

Observações

43% do quadro de colaboradores é composto por pessoas negras.
O Censo de Diversidade, realizado em 2023, foi importante para que pudéssemos conhecer melhor nosso público interno e preparar planos de ação para serem endereçados junto aos nossos grupos de afinidade.
Ao longo desse período, tivemos programas de estágio para pessoas pretas e pardas.

Redução das Desigualdades

Aumentar o número de posições de liderança – a partir de coordenação – ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 40% até 2025.

Status

Meta Não Atingida

Resultados

32,1%

Observações

32% do quadro de colaboradores de liderança, a partir de Coordenação, é composto por pessoas negras.
Ao longo dos cinco anos de compromissos, tivemos avanços significativos em programas afirmativos tais como um Programa de Trainee exclusivo para mulheres negras (2023-2024) e o Potência Negra, voltado para o desenvolvimento de analistas seniores e especialistas negros da Cogna.
Entendemos que questões estruturais de desigualdade em nossa sociedade contribuíram para o não alcance dessas metas, o que, inclusive, reforça a relevância de ações de aceleração de desenvolvimento. Seguimos trabalhando de forma consistente para ampliar a representatividade em nossos cargos de liderança.

Redução das Desigualdades

Manter a favorabilidade para o público LGBTQIAPN+, igual ou maior 93 na Pesquisa de Engajamento.

Status

Meta Não Atingida

Resultados

Observações

Avançamos na agenda com a implementação de ações estruturadas e o engajamento do grupo de afinidade CNçogna em Cores, contribuindo para a promoção de um ambiente mais inclusivo.
Seguimos fortalecendo as iniciativas, ampliando seu alcance e aprimorando o monitoramento dos indicadores, com foco em uma evolução consistente.

Redução das Desigualdades

Capacitar 100% da liderança da companhia nos conteúdos do programa de diversidade da Universidade Corporativa até 2025.

Status

Meta Não Atingida

Resultados

98%

Observações

98% dos nossos líderes foram capacitados no Programa de Diversidade da Companhia.
Ao longo dos cinco anos de Compromisso desenvolvemos capacitações específicas em diversidade, tais como como formações sobre vieses inconscientes, letramento em diversidade e inclusão, e treinamentos voltados à liderança inclusiva.

Educação de Qualidade

Garantir que pelo menos 85% dos clientes com uso de soluções apresentem evolução positiva na nota do SAEB.

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

Por se tratar do primeiro ano de acompanhamento da meta, ainda não há histórico de resultados.

Trabalho Decene e Crescimento Econômico

Alcançar 80% de egressos empregados na área de formação e/ ou correlatas após 12 meses de formatura

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

Por se tratar do primeiro ano de acompanhamento da meta, ainda não há histórico de resultados.

Redução das Desigualdades

Aumentar o número de posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) para 35% até 2030

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

Por se tratar do primeiro ano de acompanhamento da meta, ainda não há histórico de resultados.

Redução das Desigualdades

Possuir equidade (50%) de cargos de alta liderança (≥ gerente), ocupados por homens e mulheres até 2030

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

Por se tratar do primeiro ano de acompanhamento da meta, ainda não há histórico de resultados.

Governança e Integridade

Buscar a equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos e na governança da Companhia;
Promover as melhores práticas de governança e transparência nas divulgações e resultados;
Fomentar os princípios de integridade e anticorrupção.

Nossos compromissos e metas

Governança e Integridade

Nossos compromissos e metas

Governança e Integridade

Redução das Desigualdades

Ter representatividade de ao menos 1/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ no Conselho de Administração até 2025.

Status

Meta Superada

Resultados

50,0%

Observações

Nosso Conselho de Administração conta com 50% das cadeiras ocupadas por pessoas representantes de grupos minorizados, sendo duas mulheres e uma pessoa da comunidade LGBTQIAPN+.
Nossa Política de Indicação de Membros do Conselho de Administração determina que, sempre que possível, o preenchimento dos cargos deve considerar a diversidade.

Paz, Justiça e Instituições Eficazes

Integrar as metas ESG às políticas de remuneração variável da alta liderança até 2023.

Status

Meta Atingida

Resultados

100%

Observações

Ainda em 2022, as metas dos aspectos ESG passaram a fazer parte da remuneração variável da alta liderança.
Em 2023, como forma de reforçar a sustentabilidade como pilar estratégico da Companhia, 100% dos nossos líderes e dos demais colaboradores passaram a contar com metas ESG em sua remuneração variável.

Paz, Justiça e Instituições Eficazes

Implementar e certificar a Companhia na ISO 27001, de Gestão da Segurança da Informação

Status

Meta em Andamento

Resultados

N/A

Observações

Por se tratar do primeiro ano de acompanhamento da meta, ainda não há histórico de resultados.