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Diversidade e inclusão

Nossos colaboradores são os principais responsáveis pela conquista de nossos objetivos. Buscamos garantir um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e respeitoso, além da melhoria contínua da experiência do colaborador e de várias iniciativas de treinamento, análise de desempenho e de valorização à diversidade.

Para a valorização da diversidade, realizamos campanhas de comunicação e de letramento na temática, assim como meetups sobre Protagonismo Feminino, Orgulho LGBTQI+ e Diversidade Racial. Também dispomos de oito cursos sobre diversidade, por meio da Universidade Corporativa, com mais de 40 mil certificações. Entre eles, de Vieses Inconscientes, Libras Básico, Audiodescrição, Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) e formação em Educação Inclusiva.

Nossa infraestrutura também visa garantir a inclusão. Contamos com banheiro para todes em nosso prédio da Paulista e salas de lactação nos escritórios de São Paulo e Valinhos. Além disso, todas as unidades de ensino superior possuem acessibilidade para PCDs.

Mais de 60% do quadro é formado por mulheres

14% do Conselho de Administração é composto por mulheres

55% pertence à geração Y

32% integra a geração X

3% são considerados baby boomers

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