Relatórios

Principais Indicadores

Em linha com os temas identificados no processo de materialidade, apresentamos trimestralmente os indicadores mais relevantes para a Cogna referentes ao ano de 2021, informações sobre anos anteriores podem ser encontrados na íntegra em nossos Relatórios de Sustentabilidade.


GOVERNANÇA

Ética, transparência e compliance

GRI 102-16, 102-17, 205-1, 205-2 e 205-3

TREINAMENTOS EM ÉTICA

100% dos colaboradores são cobertos por comunicação e treinamentos sobre ética

Destaques do primeiro trimestre de 2021:

100% de operações submetidas a avaliação de riscos relacionados à corrupção

0 casos confirmados de corrupção


Segurança e infraestrutura de dados

GRI 418-1

Não houve queixas relacionadas à violação da privacidade


Diversidade e inclusão

GRI 418-1

28% do Conselho de Administração de Cogna composto por mulheres


SOCIAL

Diversidade e inclusão

GRI 418-1

Destaques do primeiro trimestre de 2021:

  • Criação da área de Diversidade e Inclusão e definição de quatro principais pilares de atuação em 2021: PCDs, Gênero, LGBTQIA+ e Raça;
  • Lançamento do plano de diversidade e inclusão para 2021 a todos os colaboradores;
  • Atualização da trilha de diversidade e inclusão na Universidade Corporativa;
  • Lançamento de periódico mensal com conteúdo exclusivo sobre diversidade para colaboradores;
  • Realização de semana de debate sobre pautas de gênero, como maternidade, autoestima, carreira e assédio no ambiente de trabalho.
Diversidade no quadro de colaboradores por categoria funcional
Cargo 1T2021
Feminino Masculino Total
Diretor Presidente* 0 4 4
Vice-presidência** 1 6 7
Diretoria 37 67 104
Gerência Sênior 34 57 91
Gerência 166 175 341
Coordenação 657 406 1.063
Administrativo 7.144 3.868 11.012
Unidades
Diretor regional 6 14 20
Diretor de Unidade 52 51 103
Coordenador acadêmico 45 20 65
Coordenador de curso 301 189 490
Professor 4.850 3.938 8.788
Tutor 1.390 733 2.123
Total 14.683 9.528 24.211

*São considerados os cargos de Diretor Presidente das empresas Kroton, Platos, Saber e SOMOS.

**São considerados todos os colaboradores com cargo de vice-presidente independentemente do nível de reporte à holding.


Saúde e Segurança*

GRI 403-1, 403-2, 403-3, 403-4, 403-5, 403-6, 403-7, 403-8 e 403-9

Destaques do primeiro trimestre de 2021:

Além de seguirmos com atendimento médico e psicológico via telemedicina, no primeiro trimestre de 2021, houve a criação de Procedimento para Trabalho em Altura, bem como envio de pílulas mensais relacionadas à segurança do trabalho.

Saúde e segurança Unidade 1T2021
% colaboradores treinados em saúde e segurança % 16,89%
% de unidades cobertas pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) % 100%
Total de lesões leves com colaboradores 1
Total de lesões leves com terceiros 0
Total de horas de treinamentos presenciais de brigada de incêndio 350
Média de horas de treinamentos presenciais de brigada de incêndio por participante 17,5
Total de horas de treinamento sobre saúde e segurança 7.771,2
Média de horas de treinamento sobre saúde e segurança por colaborador 3,06
Total de horas de treinamento sobre o trabalho em altura 16
Média de horas de treinamento sobre o trabalho em altura por integrante 8

Treinamento e educação de colaboradores e docentes

GRI 404-1, 404-2 e 404-3

Destaques do primeiro trimestre de 2021:

No primeiro trimestre de 2021, a Cogna somou uma média de 7,01 horas de treinamentos por colaborador. O destaque no período foi a trilha de liderança Virando a Chave, focada em líderes de primeira gestão, com 78% de adesão e NPS (nota de satisfação) de 92.

Treinamento e educação Unidade 1T2021
Total de horas de treinamentos 69.882,39
Média de horas de treinamentos por colaborador 7,01
Percentual de empregados que recebem análises de desempenho** Unidade 1T2021
Por gênero
Feminino % 19%
Masculino % 20%
Por categoria funcional
Vice-Presidência % 100%
Diretoria % 82%
Gerência Sr. % 89%
Gerência % 68%
Coordenação % 41%
Coordenação acadêmica % 60%
Coordenação de curso % 29%
Professor* % 0%
Tutor* % 0%
Total % 52%

*Os professores e tutores são avaliados em ciclo anual, sempre no último trimestre. Esses dados serão, portanto, reportados no Relatório de Sustentabilidade 2021.

**Apenas os colaboradores elegíveis ao PRV têm obrigatoriedade de participarem do ciclo de gestão de desempenho.


Empregabilidade e empreendedorismo

GRI 103-2 e 103-3
SASB SV0101-03

Destaques do primeiro trimestre de 2021:

No 1T2021, houve evolução nas vagas do segmento tecnológico, com crescimento de 70%, com destaques para as parceiras com empresas como TOTVS, Accenture, Stefanini e IBM. O Conecta é um dos maiores portais de empregabilidade do País e soma mais de 706 mil currículos ativos, 34 mil empresas parceiras e 529 mil vagas já publicadas.

Empregabilidade Unidade 1T2021
Percentual de formandos que atuam em sua área de formação % 71%
Novas empresas cadastradas no Conecta 449
Currículos ativos no Conecta 706.567
Novas vagas publicadas no Conecta 8.280

AMBIENTAL

GRI 302-1, 302-2, 302-3 e 303-5

84% do consumo de energia proveniente de fontes renováveis*

*Indicador referente a energia consumida nas unidades corporativas e nas empresas Platos e Kroton

Consumo de energia (GJ) Unidade 1T2021**
Consumo de energia (GJ) GJ 29.027

Água retirada por fonte (m³) Unidade 1T2021**
Águas subterrâneas 21.528
Abastecimento municipal 73.725,70
Total 95.253,70

**Em 2021 houve mudança na metodologia de reporte e passamos a incorporar também os dados de consumo da VASTA, consolidando no indicador os consumos de VASTA, Kroton, Platos e Cogna.

Visualizador