{"id":656,"date":"2023-03-22T13:37:29","date_gmt":"2023-03-22T16:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/esg-cogna.mz-sites.com\/noticia\/cogna-entra-no-indice-de-equidade-de-genero-da-bloomberg\/"},"modified":"2023-03-22T13:37:29","modified_gmt":"2023-03-22T16:37:29","slug":"cogna-entra-no-indice-de-equidade-de-genero-da-bloomberg","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.esgcogna.com.br\/en\/noticia\/cogna-entra-no-indice-de-equidade-de-genero-da-bloomberg\/","title":{"rendered":"Cogna entra no \u00edndice de equidade de g\u00eanero da Bloomberg"},"content":{"rendered":"<p><em>A companhia \u00e9 uma das 16 empresas brasileiras no ranking global das melhores avaliadas em transpar\u00eancia na divulga\u00e7\u00e3o de dados sobre igualdade de g\u00eanero<\/em><\/p>\n<p>Mais uma conquista da Cogna em boas pr\u00e1ticas de ESG: a companhia foi listada no<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/professional\/gender-equality-index\/\" target=\"_blank\"> Gender-Equality Index 2023<\/a>, da Bloomberg \u2013 \u00edndice de refer\u00eancia global, divulgado anualmente, que tem como objetivo medir o desempenho de empresas que se dedicam a reportar dados relacionados a g\u00eanero a partir de cinco pilares: lideran\u00e7a e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre g\u00eaneros, cultura inclusiva, pol\u00edticas antiass\u00e9dio sexual e marca externa.<\/p>\n<p>Em sua primeira participa\u00e7\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o da carteira, a Cogna obteve a pontua\u00e7\u00e3o de 76.35 de 100 \u2013 o que garantiu \u00e0 companhia uma posi\u00e7\u00e3o acima da m\u00e9dia global do \u00edndice.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.estadao.com.br\/einvestidor\/financas-pessoais\/indice-gei-2023-igualdade-genero-bloomberg\/\" target=\"_blank\">reconhecimento<\/a> reflete o empenho da Cogna na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho cada vez mais equ\u00e2nime em um cen\u00e1rio profissional ainda t\u00e3o desigual no Brasil, principalmente para as mulheres: <a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-mulheres-ainda-ganham-menos-que-os-homens\/\" target=\"_blank\">uma pesquisa realizada pela Catho em 2021<\/a> mostra que elas ganham menos que os homens em todos os cargos de lideran\u00e7a \u2013 a diferen\u00e7a m\u00e9dia \u00e9 de 34%.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos sal\u00e1rios inferiores, o g\u00eanero feminino ainda enfrenta a hostilidade de algumas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, como a de tecnologia. De acordo com a pesquisa, apenas 19% do segmento \u00e9 composto por mulheres, que ganham, em m\u00e9dia, 11% a menos que os homens que trabalham no setor. Em cargos como engenheiro de sistemas operacionais em computa\u00e7\u00e3o e gerente de desenvolvimento de sistemas, elas chegam a ganhar, respectivamente, 33% e 18% menos que o g\u00eanero masculino.<\/p>\n<p>Por essas e outras tantas desigualdades ainda presentes no mercado, o comprometimento da Cogna com a transpar\u00eancia na divulga\u00e7\u00e3o de dados sobre igualdade de g\u00eanero ratifica a evolu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas e a constante aten\u00e7\u00e3o da companhia aos temas vinculados aos direitos humanos e aos <a href=\"https:\/\/brasil.un.org\/pt-br\/sdgs\" target=\"_blank\">17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS).<\/a><br \/>\n<em><a href=\"https:\/\/esg.cogna.com.br\/compromissos\/compromisso-cogna-por-um-mundo-melhor\/\" target=\"_blank\">Conhe\u00e7a todos os Compromissos Cogna por um Mundo Melhor.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[],"class_list":["post-656","noticias","type-noticias","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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